Nuestra gente es el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de perspectivas individuales, experiencias, conocimientos, capacidades únicas y talento que nuestros empleados representan y aportan a su trabajo refleja una parte significativa no solo de nuestra cultura, sino también de la reputación de nuestra empresa.

Nuestros planes de reclutamiento incluyen la selección estratégica de talentos excepcionales que se enfocan en la diversidad de género y orígenes culturales.

México Pacific acoge y alienta las diferencias de nuestros empleados en edad, color, discapacidad, etnia, estado familiar o marital, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, habilidades físicas y mentales, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano y otras características que hacen únicos a nuestros empleados.

Nuestra estrategia de cadena de suministro también incluye una revisión y requisitos para nuestros proveedores de que nuestros materiales y equipos no provienen de fuerzas laborales que sufren de salarios injustos, condiciones de trabajo precarias, jornadas laborales excesivas, trabajo infantil o falta de beneficios.