El personal es uno de los activos más valiosos que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, experiencias de vida, conocimientos, inventiva, innovación, autoexpresión, capacidades únicas y talento que nuestros empleados invierten en su trabajo representa una parte significativa no solo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y logros como empresa.

Nuestros planes de reclutamiento incluyen la selección estratégica de talentos excepcionales que se enfocan en la diversidad de género y orígenes culturales.

México Pacific acoge y alienta las diferencias de nuestros empleados en edad, color, discapacidad, etnia, estado familiar o marital, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, habilidades físicas y mentales, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, condición de veterano y otras características que hacen únicos a nuestros empleados.

Nuestra estrategia en la cadena de suministro, incluye una revisión y requerimientos a los proveedores para que nuestros materiales y equipos no provengan de mano de obra que sufra salarios injustos, malas condiciones de trabajo, horarios irrazonables, trabajo infantil o falta de prestaciones.